Operación de carbón en la mina Mt Owen en Nueva Gales del Sur. Imagen: Glencore.
Glencore ha revelado que es probable que su cartera de carbón solo consista en operaciones australianas para 2050, un plan que está en línea con los objetivos de reducción de emisiones de la compañía.
En el informe anual de la compañía, publicado esta semana, Glencore destacó que sus emisiones de alcance uno y dos se han reducido en más del 20 por ciento con respecto a los niveles de 2018, ya que la compañía continúa apuntando a la neutralidad de carbono para 2050.
El director ejecutivo de Glencore, Ivan Glasenberg, describió la hoja de ruta de la compañía hacia la neutralidad de carbono.
“Esperamos que nuestra cartera de carbón no produzca más de 85 millones de toneladas para 2035, un 40% menos que los niveles de 2019. Para 2050, nuestras únicas minas de carbón restantes, si las hay, probablemente estarán en Australia ”, indicó el informe.
Glasenberg admitió que con la huella de una empresa minera multinacional, los objetivos de emisiones de Glencore se han moderado para mantener una perspectiva realista.
“Reconocemos nuestra responsabilidad de contribuir al esfuerzo global para lograr los objetivos del Acuerdo de París a través de la descarbonización de nuestra propia huella de emisiones operativas”, dijo Glasenberg.
“Sin embargo, creemos que nuestra contribución debe adoptar un enfoque holístico y considerar nuestros compromisos y ambición a través de la lente de nuestra huella de emisiones total”.
Glencore todavía espera fuertes retornos de su cartera de carbón de $ 11,9 mil millones ($ 15,3 mil millones) a medida que continúa reduciendo sus operaciones en las próximas décadas.
“Vender nuestras minas de carbón no elimina las emisiones asociadas. Si bien hay demanda de carbón, y es económico hacerlo, continuaremos operando nuestras minas hasta que lleguen al final de sus vidas ”, dijo Glasenberg.
El informe destacó la importancia del apoyo del gobierno como parte obligatoria de los objetivos de reducción de emisiones de Glencore.
“No podemos lograr el cero neto solos. Las reducciones continuas en las emisiones dependerán de políticas gubernamentales coordinadas, incluidos incentivos para impulsar la adopción acelerada de tecnologías de descarbonización y bajas emisiones de carbono, y regulaciones basadas en el mercado que rigen las prácticas industriales que impulsan un enfoque competitivo de reducción de emisiones de menor costo ”, indicó el informe.
Glasenberg describió las principales fuentes de ingresos de Glencore en una economía posterior al carbón, lo que permitió a la empresa prosperar a pesar de la transición ambiental.
“La mayoría de nuestras ganancias provienen de los metales y minerales que permiten la transición a una economía baja en carbono. Somos uno de los mayores productores mundiales de cobre, níquel, zinc, vanadio y cobalto y continuaremos priorizando la inversión en estos productos básicos ”, dijo Glasenberg.
Sin embargo, Glasenberg no estará en la compañía para presenciar el logro de sus objetivos, ya que continúa haciendo la transición de su rol de director ejecutivo al sucesor Gary Nagle, después de casi cuatro décadas en la compañía.
Prometió que su sucesor continuaría sin problemas desde donde lo había dejado.
“He trabajado en estrecha colaboración con Gary durante los últimos 20 años y con la junta y tengo plena confianza en que continuará impulsando nuestro negocio con los principios perdurables de dedicación y compromiso que han contribuido a su éxito hasta la fecha”, dijo Glasenberg.
El presidente de Glencore, Anthony Hayward, aseguró a las partes interesadas que el plan de sucesión no era motivo de preocupación.
“Que su director ejecutivo (CEO) y los principales líderes empresariales senior se jubilen en un período de dos años y medio normalmente se consideraría un riesgo material para la continuidad del negocio”, dijo Hayward.
“Sin embargo, es un testimonio para Ivan y sus antiguos socios que han logrado una sucesión sin problemas a la próxima generación de líderes, de quienes estoy seguro que tienen las habilidades para llevar a la Compañía al mundo del mañana”.
