“Las 100 mujeres que aparecen en esta edición fueron seleccionadas debido a su contribución inspiradora hacia una industria minera más fuerte, segura y sostenible”, dijo la ONG en un comunicado de prensa. “Esto incluye realizar cambios positivos e impactantes, promoción y el deseo de empoderar a los demás, perseverancia frente a la adversidad y la capacidad de encontrar soluciones a los desafíos”.
En las nominaciones de este año, hubo un aumento de mujeres que trabajan en los campos de ESG y sostenibilidad.
Según WIM-UK, en las nominaciones de este año, hubo un aumento de mujeres que trabajan en los campos de ESG y sostenibilidad. Muchas de estas mujeres dijeron que uno de sus principales objetivos es impulsar la modernización de la industria minera.
“Estereotipos sobre mujeres en minería puede ser terco, pero este libro muestra la amplitud de roles y carreras que están ocupando las mujeres y las diversas formas en las que ingresan a la industria ”, dijo Alex Buck, director gerente de WIM, en el informe. “A través de estas increíbles historias, esperamos inspirar a más mujeres a buscar una carrera en la minería, celebrar las contribuciones que las mujeres ya están haciendo y demostrar a las empresas, grandes y pequeñas, el valor de la diversidad para el éxito a largo plazo de sus negocios para todos. Interesado.”
Entre las mujeres destacadas en el documento se encuentran Loreto Acevedo, cofundadora de InDiMin en Chile, una start-up de tecnología minera cuyo Smart Mining Coach brinda retroalimentación en tiempo real sobre los procesos; Florence Adu, que preside la Red de Mujeres y Aliados (W&A) de Newmont Ghana, parte de la estrategia global de inclusión y diversidad del gigante minero; Sumathi Angusamy, director global de medio ambiente, salud y sostenibilidad de Vedanta, que se centra en la gestión energética y el cumplimiento medioambiental; y Laura Tyler, directora técnica de BHP, que se centra en asegurar opciones en productos básicos de cara al futuro a través de la exploración e impulsa mejoras en la productividad, la seguridad y la sostenibilidad.
Además de las mujeres en las empresas mineras, el WIM100 incluye a personas que trabajan en plantas hidroeléctricas, departamentos de productos básicos en bancos, departamentos gubernamentales, empresas de consultoría, empresas emergentes, academia y ONG.
