Las mujeres inuit que trabajan en la minería denuncian altos niveles de acoso sexual


A raíz de estos incidentes, algunas mujeres informaron haber dejado su trabajo, mientras que otras se quedaron porque necesitaban los ingresos, o se quedaron y dijeron que se sentían más seguras porque el delincuente ya no trabajaba con ellas.

Más de la mitad dijo que les gustaría que las empresas adopten un enfoque más sólido para abordar la violencia y el acoso sexual.

El informe se basó en una encuesta limitada a 29 mujeres inuit. No identificó ninguno de sus lugares de trabajo.

El informe apunta a experiencias variadas: algunos encuestados informaron sentirse vulnerables cuando trabajaban en espacios privados como baños o habitaciones privadas (para trabajos de limpieza o limpieza). Sin embargo, en general, las mujeres informaron sentirse seguras mientras trabajaban, y la mayoría informó sentirse seguras, especialmente cuando estaban de turno.

En cuanto a denunciar el acoso sexual y la violencia, algunas de las mujeres encuestadas se sentían seguras de hacerlo y apoyadas por su empleador, mientras que otras no.

Y más de la mitad dijo que les gustaría que las empresas adopten un enfoque más sólido para abordar la violencia sexual y el acoso en la industria.

“Las mujeres encuestadas repiten el llamado para el desarrollo de políticas sólidas en el lugar de trabajo que aborden los impactos específicos de género e inuit relacionados con la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo”, se lee en el informe. “Sus sugerencias específicas de este estudio identifican una serie de estrategias explícitas para que las comunidades, las empresas y el gobierno las lleven adelante. Las mujeres que participaron en este estudio indicaron que quieren que las operaciones en el Norte tomen medidas decisivas para mejorar las experiencias de las mujeres inuit que trabajan en la industria de extracción de recursos ”.

El informe resume las recomendaciones de los encuestados en cinco acciones que las empresas deben tomar:

  • Contratar a más mujeres inuit en funciones de supervisión, gestión y recursos humanos
  • Revisar las políticas y prácticas en torno al acoso y la violencia sexuales.
  • Brindar capacitación a los empleados que sea sólida y relevante
  • Mejorar los servicios de apoyo social, cultural y emocional en el lugar de trabajo; y
  • Asegúrese de que los infractores rindan cuentas y enfrenten consecuencias reales, tanto dentro de la empresa como en la comunidad.

Los encuestados también informaron que apoyan a familias numerosas con salarios más bajos que los de los hombres inuit y no inuit y las mujeres no inuit.

También informaron de un sentido de orgullo por su trabajo.

“Muchas mujeres inuit participan en la economía minera de manera productiva y, como resultado, pueden mantener a sus familias”, afirma el informe. “Informan una variedad de emociones mientras trabajan, principalmente felicidad, orgullo y sentimientos de resistencia y seguridad”.

(Este artículo apareció por primera vez en Revista de minería canadiense)

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