El Consejo de Minerales de Australia (MCA) ha lanzado tres centros de proyectos de habilidades mineras, incluido un centro de aprendizaje que tiene como objetivo poner a trabajar a 5000 personas.
Los centros de proyectos en transformación digital, aprendizaje y atracción y retención son parte del Programa piloto de organización de habilidades mineras (MSOP), encabezado por la MCA y respaldado por el gobierno australiano.
Los centros de proyectos de habilidades y MSOP tienen como objetivo acelerar la capacitación para mejorar el desarrollo de habilidades entre los aprendices.
La directora ejecutiva de MCA, Tania Constable, dijo que los centros ayudarían con la capacitación de la industria.
“La industria de minerales de Australia ya tiene una fuerza laboral altamente calificada y bien remunerada que está mejor capacitada que muchos otros sectores”, dijo.
“Sin embargo, la combinación de la adopción de tecnología, las expectativas de la industria y los estudiantes y las presiones sobre la disponibilidad de habilidades pondrá a prueba cómo se capacita e incorpora a los comerciantes en la industria minera”.
El centro de aprendizaje se centrará en la modernización de la formación, la educación y el desarrollo de oficios, además de proporcionar modelos de contenido, entrega y evaluación que se adapten a las demandas de la industria y el conocimiento de los aprendices.
Los aprendices representan aproximadamente el 4 por ciento de la fuerza laboral minera, que es casi el doble de los promedios de la industria.
El centro de transformación digital se especializará en una entrega más rápida de capacitación para la automatización y la aplicación de tecnologías digitales. Su objetivo es integrar la formación en automatización existente en el marco del paquete de formación de Australia.
El centro de atracción y retención ayudará a aplicar estrategias de prueba que atraigan a personas con habilidades parciales o transferibles a la industria minera.
Constable también dijo que un sector mejorado de Educación y Capacitación Vocacional (VET) ayudaría enormemente a la industria minera.
“Un sistema VET más receptivo y flexible que mejore la entrega de habilidades y mejore la experiencia del alumno garantizará que la industria tenga acceso al flujo de talento calificado que necesita para continuar creando trabajos altamente calificados y altamente remunerados y haciendo una contribución significativa a la economía nacional”. ella dijo.
“Con la aceleración del ritmo del cambio tecnológico, la fuerza laboral de minerales del futuro debe estar capacitada en la adopción de tecnología, tener confianza en el uso y la aplicación de la tecnología, ser adaptable y flexible para prosperar ahora y en el futuro”.
