Minoría minera enfrenta el despido en la fecha límite de vacunación


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El mandato de la vacuna COVID-19 de Australia Occidental ahora ha entrado en vigor para la industria de recursos, dejando a una minoría de trabajadores con licencia indefinida y enfrentando el desempleo.

El mandato fue anunciado a principios de octubre para los trabajadores que ingresan y salen (FIFO) y aquellos en la industria de recursos del estado, con prueba de las primeras dosis requeridas antes de las 12:01 am del 1 de diciembre.

El director ejecutivo de la Asociación de Compañías de Minería y Exploración (AMEC), Warren Pearce, dijo que la aceptación había sido en gran medida prometedora y que solo un pequeño número de trabajadores rechazó el golpe.

“Predecimos que tendrá un impacto bastante pequeño, ya que la gran mayoría de nuestros empleados se han vacunado”, dijo Pearce. Minería australiana.

“Algunos de ellos lo han hecho a regañadientes, pero lo han hecho de acuerdo con el mandato”.

AMEC representa a más de 400 empresas mineras de toda Australia, lo que le da a Pearce un buen oído para la respuesta de la industria al controvertido mandato.

Dijo que si bien solo una pequeña parte de la fuerza laboral había rechazado el jab hasta el momento, la cantidad de personas que ahora están sin trabajo sigue siendo importante.

“He estado hablando con nuestros miembros durante las últimas cuatro a seis semanas sobre cuántas personas optarán por no participar”, dijo Pearce.

“Estimamos que es menos del 1 por ciento. Ahora bien, eso no es insignificante, pero ¿significará el cierre de las operaciones? No. Encontraremos formas de seguir adelante “.

El director ejecutivo de la Cámara de Minerales y Energía (CME), Paul Everingham, dijo que la vacunación no era un escenario único para todos y que los enfoques al problema diferirían de una persona a otra y de una empresa a otra.

“La evidencia anecdótica en el período previo a la fecha límite del 1 de diciembre ha indicado que la gran mayoría de la fuerza laboral del sector de recursos y minería de WA ya está completamente vacunada o en proceso de vacunarse”, dijo Everingham.

“En el caso de un trabajador no vacunado antes del 1 de diciembre, las empresas trabajarán con él caso por caso en relación con su función y resultados laborales”.

La industria minera de Australia Occidental emplea a casi 150.000 personas, lo que significa que un 1 por ciento faltante jugará un papel en los problemas de escasez de mano de obra en curso en el estado.

Se ha estimado que Australia Occidental requerirá un adicional 40.000 empleados de recursos más para 2023 – una cifra que no se verá beneficiada por hasta 15.000 personas no vacunadas.

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“Estamos en un entorno con mucha mano de obra limitada, necesitamos que todos nuestros trabajadores permanezcan en la industria, no queremos perder a nadie y esperamos que tomen la decisión de vacunarse”, dijo Pearce.

Everingham dijo que las altas tasas de vacunación serán clave para aliviar las restricciones fronterizas que han sido un factor clave en la escasez de mano de obra durante la pandemia.

“Una de las razones por las que CME y sus compañías miembro han apoyado el mandato del gobierno de WA y han ayudado con el lanzamiento del programa de vacunación COVID-19, es que las altas tasas de vacunación comunitaria serán un factor principal para que las fronteras se relajen, el movimiento de personas que regresan a patrones más normales y una variedad de industrias en WA obteniendo más acceso a los mercados laborales interestatales y en el extranjero “.

Pearce describió el enfoque indulgente y paciente utilizado por la mayoría de las principales empresas mineras desde que se anunció el mandato de la vacuna.

“Las empresas lo abordarán de diferentes maneras. Pero, en esencia, las empresas están discutiendo con quienes se oponen a la vacuna o no tienen la intención de vacunarse y están tratando de alentarlos a que se tomen más tiempo para pensar en ello tomando sus derechos de licencia para permanecer en la organización ”, dijo. .

En los últimos meses, empresas como BHP y Rio Tinto han abogado fuertemente por la vacunación de su fuerza laboral.

BHP consideró las vacunas obligatorias específicas para sus operaciones y estableció clínicas de vacunación en el lugar para hacer el jab lo más disponible posible.

Río Tinto se asoció con el gobierno estatal para establecer centros de vacunación en todo el estado, dirigidos a comunidades remotas como la ciudad de Tom Price en la región de Pilbara.

Pearce destacó estos esfuerzos y dijo que la gente ahora debe aceptar su tiempo para deliberar sobre la finalización de la vacuna.

“Podemos apreciar que habrá personas que se mantendrán reacias a estas cosas y es una circunstancia realmente difícil tener su empleo colgando sobre su cabeza como consecuencia de tener que tomar esta decisión”, dijo Pearce.

“No somos indiferentes, nos hemos esforzado mucho para trabajar con toda nuestra fuerza laboral. Pero al final, ahora que llegamos al 1 de diciembre, hay algunas verdades difíciles que debemos enfrentar ”.

Se espera la vacunación completa de los trabajadores de recursos, los trabajadores en operaciones remotas o que trabajan en ubicaciones rurales y remotas para el 1 de enero de 2022.



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