Rio Tinto celebró su reunión general anual de 2021 bajo una luz sombría luego de la destrucción del desfiladero de Juukan el año pasado en Australia Occidental.
Todos los oradores, el presidente Simon Thompson, el director ejecutivo Jakob Stausholm y el presidente del comité de remuneraciones, Sam Laidlaw, comenzaron sus discursos con una disculpa y un reconocimiento de los eventos en Juukan Gorge.
Para inaugurar la AGM, Rio Tinto mostró un montaje de video del personal de todos los departamentos discutiendo el desastre de Juukan Gorge, algunos de ellos visiblemente angustiados por el tema.
“Necesitamos ir y pasar tiempo con los propietarios tradicionales, comprender lo que quieren lograr y cómo podemos trabajar juntos para brindar relaciones duraderas y duraderas que les brinden valor y valor a sus comunidades”, dijo el director gerente Colin Mackey .
A pesar del dolor de la compañía, los accionistas votaron fuertemente en contra de la aprobación del informe de remuneraciones de los directores.
Más del 60 por ciento de los 1,16 millones de votos emitidos habían negado el informe de remuneración, lo que habría permitido pagar grandes bonificaciones a los ejecutivos.
Laidlaw reconoció el descontento mostrado por los accionistas hacia los esfuerzos de la compañía para castigar a los responsables del desastre de Juukan Gorge.
“Nosotros, como su junta, entendemos que, dadas las circunstancias que llevaron a la destrucción de los refugios rocosos, los resultados del pago de los ejecutivos son un punto sensible y polémico para muchas partes interesadas”, dijo Laidlaw.
“La pérdida del patrimonio cultural fue trágica y, comprensiblemente, muchos han tratado de asignar responsabilidades y responsabilidades adecuadas”.
La ley australiana dicta que dos años consecutivos de paquetes de pago de ejecutivos rechazados pueden llevar a una votación para destituir a la junta.
Sin embargo, tal como está la situación en Río, la junta no está legalmente obligada a ser destituida todavía.
En cualquier caso, el ex director ejecutivo Jean-Sébastien Jacques ya dejó su cargo y Thompson anunció su salida efectiva en 2022.
En respuesta a la destrucción de Juukan Gorge, la política de remuneración de la compañía actualizó sus planes de incentivos a corto plazo en 2020, reduciendo los beneficios de desempeño individual del 30% al 15%.
El 15 por ciento ahora se ha reasignado para abordar cuestiones ESG (ambientales, sociales, de gobernanza).
